La psychologie du travail et des organisations peut être définie comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail. Elle offre différents niveaux d’analyse en s’intéressant aux relations entre l’individu et sa tâche, aux relations entre l’individu et l’organisation de travail, ou bien encore aux relations entre les groupes d’une même organisation, aux relations entre plusieurs organisations…
Le domaine du Risque PsychoSocial interpelle les entreprises (évaluation et prévention primaire, plans d’action) et les salariés (accompagnement, prévention tertiaire).
La qualité de vie et le bien-être au travail permettent d’optimiser les ressources psychosociales et la performance industrielle.
Nous intervenons dans les entreprises à différents niveaux :
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Information et formation des acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, représentations salariales)
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Aide à l’évaluation du risque (volet RPS du Document Unique)
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Diagnostic et cartographie du bien-être au travail
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Accompagnement de situations dégradées en lien avec les facteurs psycho-sociaux et mise en place de plans d’action
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Prévention des Risques Professionnels
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Coaching et développement des synergies en entreprise
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Supervision/ Analyse des pratiques
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Accompagnement au changement dans l’activité
Nous assurons le suivi individuel des salariés lors de consultations hors de l’entreprise dans notre cabinet à Toulouse (voir l’onglet Consultation Individuelle)